Du kannst nur überzeugend verkaufen, was Du an Dir selbst kennst
Warum Persönlichkeitsmodelle für Coaches mehr sind als ein nettes Kennenlern-Tool.
Persönlichkeitstests sind kraftvolle Werkzeuge, um sich selbst besser zu verstehen. Sie geben Dir eine Sprache für das, was in Dir oft nur als diffuses Gefühl existiert: Wer bin ich als Unternehmerin wirklich? Warum handle ich in bestimmten Business-Situationen so, wie ich handle? Modelle wie DISG, die 4 Elemente, Big Five oder StrengthsFinder helfen, Deine inneren Muster zu erkennen, nicht um Dich in Schubladen zu stecken, sondern um Dir mehr Klarheit, Selbstbewusstsein und Entwicklungsmöglichkeiten zu verschaffen.
Diese Mindset Welt ist für Dich, wenn Du:
- Deine eigenen Stärken und Schwächen im Business-Kontext besser verstehen willst
- Dich in einer beruflichen Veränderungsphase befindest oder Deine Positionierung schärfen willst
- Mit Geschäftspartner*innen oder in einem Team Deine Zusammenarbeit verbessern willst
- Als Coach, Trainerin oder Beraterin selbst mit Persönlichkeitstests arbeiten willst
Für Coaches ist das doppelt relevant. Du kannst Deine Positionierung, Deine Kommunikation und Dein Angebot nur dann wirklich authentisch gestalten, wenn Du weißt, wie Du selbst tickst. Ein introvertierter Coach, der sich zu lauter Selbstvermarktung zwingt, wird immer unglaubwürdig wirken. Eine Mentorin, die ihre analytische Stärke nicht kennt, wird sie in ihrem Angebot vermutlich auch nicht bewusst einsetzen.
Wenn Du erkennst, welche Anteile in Dir wirken, kannst Du bewusster entscheiden, wie Du lebst, arbeitest, kommunizierst und verkaufst. Persönlichkeitstests sind nicht das Ziel, sondern der Anfang einer Reise hin zu Deinem wahren unternehmerischen Kern und Deinem einzigartigen Weg.
